L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leur positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle.  Il se doit d’être supérieur ou égal à 75/100.

Très attentif à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d’autant plus depuis la signature de son nouvel accord sur ce thème en octobre 2021, ELECTROLUX PROFESSIONAL affiche un score de 90/100 à l’index Egalité professionnelle 2023, calculé sur l’année de référence 2022. Une évolution positive depuis 3 ans. Pour atteindre ce résultat, nous nous étions fixés pour objectifs de progression :

-Gommer les écarts d’augmentation individuelle et atteindre la note maximale grâce à une politique de revalorisation salariale individuelle basée sur les compétences, l’implication et la performance, et en rappelant que celle-ci doit être indépendante du genre, du poste ou de la CSP ;

-Gommer les écarts de rémunération grâce à un état des lieux annuel et aux éventuels plans de rattrapages salariaux qui seront définis en cas d’écarts constatés, sur la base des critères servant de calcul à l’index et ceux définis dans l’accord d’entreprise ;

-Obtenir la note maximale sur l’indicateur d’écart de promotion ;

-Améliorer la part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations en atteignant la note moyenne de 5/10.